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這里的‘成長’不僅意味著人的整體發展，還能放到人生的各個環節。比如在職場的發展。

接下來我跟大家分享下，馬總說的職場三個階段，究竟指的是什么？

第一階段

●依賴一詞很好理解，就是非常需要別人的幫助，難以獨立完成任務。這個階段是以‘你’為核心，我們依賴你，你為我們負責。職場依賴期幾乎是每個職場新人都會經歷的階段。

●依賴程度各有不同，但有一點是非常確定的，這個階段持續的時間越短越好。依賴期需要他人指引和供給，依賴期過長，對用人單位而言消耗就越大。

第二階段

●這個獨立是與前一階段的依賴相較而言的。依賴期或許你無法獨立完成任務，但在獨立期這個階段，就要求你有更高的工作能力和責任意識，能夠獨立完成較為重要的工作內容，承擔自己的那一份責任。所以這個階段格外強調‘我’這個概念。

●但在這一階段職場人容易有‘獨立病’，他們急于證明自己已經不再處于依賴期，迫切地希望證明自己的工作能力，拒絕別人介入他的工作。這種情況走向極端往往會帶來一些問題，這就需要職場人往下一階段繼續成長。

第三階段

●互賴，字面意義就是互相依賴。但在職場中更多表現為互相合作。互賴期以‘我們’為核心，我們會結合彼此的能力和長處，共同達成一個更好的結果，是一個群策群力的階段，也是在職場中最合適的一種狀態。

●社會就是一個高度互賴的現實場景。互賴的人是在個人獨立的基礎上認識到了他人的長處，并且與之協調合作。互賴是一種比獨立更高級的階段。互賴的人需要有與他人深入交流的能力，能看到他人的智慧與才能，能將彼此的長處相結合，從而達到互利共贏。

結語

成長不是瞬時事件，它需要我們不斷地經歷與積累。如果能夠做到及時地復盤反思，我們的成長進程必然大大加快。

除了從自身積累成長經驗，我們還應該注重身邊的‘例子’。擇其善者而從之，其不善者而改之，他人經驗也能成為我們的成長‘加速度’。